相比許多歷史悠久的大公司，賽維還是年輕人。但就是這個年輕人，今年也已經20歲了，有多少人，年少青澀時來到賽維，技能從生硬到嫻熟，從一張白紙到寫滿經歷，在這里成長、發展，獲得一份自己的事業，也在賽維的見證下收獲愛情、家庭。在它的滋養和庇護下，許多賽維人快速成長起來。

為了傳承賽維優秀員工文化基因，營造更好的工作氛圍，暢通員工意見表達渠道，增加員工對公司的認同感和歸屬感，同時凝聚團隊力量，共同聚力前行，5月13日下午，賽維公司邀請20位司齡10年以上的員工代表，以“初心·傳承·創新”為主題與公司管理層面對面溝通交流。

參與本次面對面溝通交流會的員工代表來自公司各個部門，已經與賽維相伴走過了10年，見證了公司多年來的發展。座談會上，大家結合自身工作實際，各抒己見，暢所欲言，圍繞日常工作、管理運營等問題提出了自己的意見和看法，說想法，談感受，共同為企業發展出謀劃策。

公司總經理孫瑛，副總經理潘超杰、胡峰共同參與了本次座談會，認真細致地聆聽了大家談到的每一條問題點和建議，與大家進行了現場溝通探討。

孫瑛對入職10年以上的員工們表達了感謝，鼓勵大家能夠積極溝通、正面溝通，積極發揮各自優勢。孫瑛表示，企業的發展離不開每一位員工立足崗位扎實奮斗，希望這種面對面活動也能成為員工與企業聯系的橋梁和紐帶之一，積極傳遞員工對公司發展的希望和意見建議。

座談中，孫瑛與大家談到，每個崗位有自己的價值和存在的意義，與時俱進的員工是企業最大的財富，公司的任何戰略規劃、發展藍圖，都需要團結凝聚每一位員工形成事業共同體，共同奮斗來實現，期盼每一位資深員工都能始終保持從業的那份初心和激情，始終有遠大的目標指引，無論到了什么年齡段，都不能停止學習和自我提升，持續強化自己的職業素養，時刻保持開放的心態，融入賽維事業的發展中，抱著“人人都是主人、都是賽維事業的參與者”想法，在自己的崗位上繼續發光發熱，將工作中或者身邊發現的好經驗沉淀下來，把干貨變成能力，帶動一代又一代年輕的賽維人發展。

經驗加上不滅的激情，將會帶來工作效率的指數級增長。我們都是共同奮斗的戰友，人無完人，誰都有自己的短板，我們這群人聚在一起，就是要相互取長補短，在順境中勤勉努力，在逆境中抱團取暖，大家一起努力，為我們共同的賽維公司發展注入不竭動力。

感謝每一位發聲的賽維人，你們的聲音，讓賽維更堅定的走向更好的未來?！皢T工面對面活動”的舉辦初衷旨在直面問題、解決問題、服務員工，作為賽維公司系列文化活動之一，未來還將以不同形式陸續開展，促進管理層與廣大員工的多向交流和對話，優化企業人文環境和氛圍，從而增強公司的凝聚力和戰斗力，堅定理想目標，從容應對困難，相信機會永遠都在。

希望每一位賽維人都懷揣夢想、激情不變、不懼挫折、勇于進??！